1.协商解除

　　（1）当事人协商一致可解除。

　　（2）协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿。

　　2.用人单位单方解除

　　（1）随时解除

　　1）在试用期间被证明不符合录用条件。

　　2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

　　3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

　　4）单位无需支付经济补偿。

　　（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者

　　1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。

　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

　　3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　4）用人单位应给予经济补偿。

　　（3）经济性裁员

　　1）用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

　　2）用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

　　3）用人单位应给予经济补偿。

　　3.用人单位不得解除合同的情况

　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。

　　（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内。

　　（4）其它。

　　4.劳动者单方解除

　　（1）预告解除

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

　　（2）随时解除

　　1）在试用期内。

　　2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3）用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件。

　　（3）法律责任

　　劳动者违反法定的条件解除劳动合同，或违反其中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。