【提问】工伤认定时限
　　·所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工作认定申请；
　　·保险部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
　　·用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年之内，直接向社保部门提出认定申请；
　　·此期间发生的费用由用人单位支付；

　　我想请教的是，如果用人单位没有与劳动者签订用人合同，也未给劳动者交保险，那么请问“如果劳动者因工受伤，劳动者怎么证明自己在本单位上班，工伤索赔怎么处理？”谢谢！

　　【回答】学员qbella，您好！您的问题答复如下：

　　属于事实合同关系，收集事实用工证据，比如您的同事等都可以证明。

　　员工可以主张两方面的权利：

　　一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；2、补缴社会保险；3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。

　　二是属于工伤的，按工伤理赔。赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付].否则申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。

　　[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交：A、工伤认定申请表，B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。

　　★问题所属科目：一级建造师——建设工程法规及相关知识

责任编辑：Amanda