【提问】如果是协商解除合同的话能获得赔偿吗？

　　【回答】学员554213408，您好！您的问题答复如下：

　　根据劳动法的相关条款，由单位提出的协商解除合同，可以获得经济补偿。

　　【追问】是不是可以这么理解，只要是用人单位提出解除合同的，就算双方协商解除了，劳动者依然有权要求支付补偿金？

　　如果是劳动者主动提出解除合同就不能要求支付补偿金？

　　【回答】学员salamander_xly，您好！您的问题答复如下：

　　您的理解正确，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；

　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　根据我国有关劳动法律的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无须向其支付经济补偿金。

　　但是，在下列情况下，用人单位侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（3）克扣或者拖欠劳动者工资的；

　　（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　【追问】如果劳动合同双方当事人都严格按照合同履行了合同，在合同有效期到期之后，用人单位不愿意再跟劳动者签订合同的，劳动者是不是不能要求补偿金？

　　【回答】学员salamander_xly，您好！您的问题答复如下：

　　那就不可以，一般合同到期，如果想续签必须是双方自愿的情况下，双向选择。

　　★问题所属科目：一级建造师——建设工程法规及相关知识