对于和李璐一样的频繁跳槽者，职场出现了一个新名词——“闪离族”，只要对工作不适应、对薪水不满意、对人际关系不熟悉，一个字：闪！

　　为啥闪离，薪水低是首因

　　“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”结果显示，不少大学生跳槽频繁，而薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因。此外，调查显示，每月加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高。

　　本报“企业负责人俱乐部QQ2群”群友“变速箱♀王”认为，刚毕业的大学生对于薪水有所期待，心情可以理解，“都想多挣钱，但是都不能正确给自己定位。像我们公司，生产汽车变速箱的，就是成手会计也需要认识配件，但是招聘人员时，新毕业的学生，问他们：‘你去仓库实习2个月，然后做会计行不行’，回答是不干。”她表示，为了钱而跳槽，并没有想清楚自己的发展方向，还是比较盲目的。很多人都是看着低薪的工作不想干，但是高薪的又没有能力做，所以总是在不停选择。

　　“变速箱♀王”以自己的经历告诉大学生：想拿高薪，要脚踏实地干起，“我中专毕业，在单位所有的打扫卫生有一阶段全包了。只要能干的从来就没计较过得失，边工作边学习，到现在，我做副总了。”

　　拒绝闪离，职业生涯画T字

　　“职业生涯要像T字一样！”吉林省凯利置业有限公司财务总监刘威认为，职场新人，先往专业高度提升，提到一定程度，要向其他管理知识扩展。“我是做财务工作的，对这方面体验比较多，会计成长是个很漫长的过程，其实不仅是会计，很多职业成长都是个慢慢积淀的过程。一开始要从最初的、简单的做起，做到本专业专、精、深。到了一定高度，一定的职位，要向广度发展，才能做到更好。”

　　刘威看来，职业生涯，像春种、夏花、秋实的感觉，稳步发展，不急于求成，最后才能够水到渠成。

　　闪离之前，你想好了吗

　　HR俱乐部QQ群-群主张立夫：“闪离”本身是一种不负责任的行为，不成熟的时候，往往情绪占据抉择主导地位。作为企业管理者，应该思考的是，如何引导新人正确认识，在企业坚守岗位、提高自己。

　　HR俱乐部QQ群-管理员珊珊：大学生应该认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。

　　HR俱乐部QQ群-FVC信息肖珺：职场人的起点不同，像我毕业后做过服务员、网管，中午经常吃不上饭，晚上走着回家，稍高的学历给了他们一个假想，千万别让自己的职业生涯活在幻想里。

　　HR俱乐部QQ群-典中点海娇：“快闪”是对自己的岗位职责还不是很清楚，就去跳槽，这不仅是对公司的不负责任，而且还是对自己的不负责任，长此下去，哪份工作都做不长、做不好，现在是你闪了工作，看起来很潇洒，可未来就要当心工作闪了你的腰。