有消息称，中建、中铁、中铁建、北京城建等大型建筑工程公司，国家强制要求必须建BIM项目部，组建企业的BIM团队，招投标中电子标里，BIM设计占10分，不知是否属实？不过，可以感受到的是，国家推广BIM的力度正在不断加大，各地政府对BIM的推广实施速度也日益加快，因此，可以肯定的是，未来几年，BIM从业人员需求及薪资也是急剧增长。

    就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

    第一类：BIM建模人员（包括模型维护）

    BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。

    第二类：BIM的实施人才（信息化实施）

    如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

    第三类：高层次复合型BIM人才（BIM战略总监）

    这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

    BIM人才未来有多吃香？别的不说，我们仅简单回顾下近期住建部的几个文件即可。

    2015年6月16日，住房和城乡建设部发布《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》，明确指出建设工程各参建方在BIM技术应用过程中的职责和目标。2016年9月19日，住房和城乡建设部发布《2016-2020年建筑业信息化发展纲要》，明确指出全面提高建筑业信息化水平，着力增强BIM、大数据、智能化、移动通讯、云计算、物联网等信息技术集成应用能力。

    BIM是建筑行业的趋势，国内目前阶段仍处在萌芽期，通常一个项目的外聘BIM顾问都高达3000-5000元，专职BIM高手更是一将难求。

    从全球化的发展视角来看，BIM已成为一种发展主流。BIM的优势不仅仅体现在协同设计方面，同时在项目生命周期的各个环节都能发挥重要作用。同时，在住宅产业化推进的进程中，BIM作为三维信息模型、装配模拟，采购制造运输存放安装的全程跟踪等手段，解决了信息创建、管理和传递等问题，为大规模、自动化的住宅产业化提供强大技术支撑。现阶段而言，还是以设计单位使用BIM更多，但是随着BIM的逐步推广而深入到建筑行业的各个领域，将对建筑产业的发展产生深远的影响。

    在中国BIM虽然处于起步阶段，但可以预计，发展前景十分广阔。在中国大规模推进城市化进程中，将为建筑业带来前所未有的发展和机遇。未来更会出现对建筑质量、环保和舒适度有着更高层次的需求。由于BIM平台所具有的协同作用、可持续性在绿色建筑发挥的作用、实现建筑产业工业化标准化生产，构建数字化城市等方面，都使得BIM的应用有着十分广阔的发展前景。