工日基价是指国内派出的工人和在工程所在国招募的工人，每个工作日的平均工资。一般来说，在分别计算这两类工人的工资单价后，再考虑功效和其他一些有关因素以及人数，加权平均即可算出工日工资基价。

1.出国工人工资单价的计算

我国出国工人工资单价一般按下式计算：

工人日工资单价=一名工人出国期间的费用+（工作年数*年工作日）

工人工资一般由下列费用组成：

（1）国内工资及派出工人企业收取的管理费；

（2）置装费，指出国人员服装及购置生活用品的费用；

（3）差旅费，包括从出发地到海关的往返旅费和从海关到工程所在地的国际往返差旅费；

（4）国外零用费；

（5）人身保险费和税金；

（6）伙食费，指工人在工程所在国的主副食和水果饮料等费用；

（7）奖金，包括超产奖，提前工期奖，优质奖等，按具体情况而定；

（8）加班工资，我国在国外承包工程施工往往实行大礼拜休息制，星期日工作的工资一般可列入加班工资，其他如节日和夜间加班等，则按具体情况而定；

（9）劳保福利费，指职工在国外的保健津贴费，如洗澡、理发、防暑、降温、医疗等，按当地具体条件确定；

（10）卧具费，包括床、被、枕、毯、蚊帐等费用；

（11）探亲及出国前后调遣工资。探亲假一年享受一个月，调遣时间1？2个月，按出国时间摊销（一般为两年一期）；

（12）预涨工资。对于工期较长的投标工程，还应考虑工资上涨的因素。

除上述费用之外，有些国家还需要包括按职工人数征收的费用。

2.当地雇用工人工资单价的确定

雇用当地人员费用包括以下几方面：

（1）日基本工资；

（2）带薪法定假日工资、带薪休假日工资；

（3）夜间施工、冬雨季施工增加的工资；

（4）规定由承包商支付的福利费、所得税和保险费等；

（5）工人招募和解雇费用；

（6）工人上下班交通费。

此外，如招标文件或当地法令规定，雇主须为当地劳工支付个人所得税、雇员的社会保险费等，则也应计入工资单价之内。