法规及相关知识
- ·某施工企业的下列做法中，不符合《劳动合同法》规定的有（ ）。[2019-03-08]
- ·某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（ ）。[2019-03-08]
- ·根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（ ）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。[2019-03-08]
- ·根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。[2019-03-08]
- ·腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是（ ）。[2019-03-08]
- ·根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）。[2019-03-08]
- ·王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ）。[2019-03-08]
- ·根据我国《劳动合同法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。[2019-03-08]
- ·张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。[2019-03-08]
- ·在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。[2019-03-08]
- ·在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。[2019-03-08]
- ·职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。[2019-03-08]
- ·试用期过后，劳动者单方解除合同的，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。[2019-03-08]
- ·根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。[2019-03-08]
- ·下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。[2019-03-08]
- ·劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。[2019-03-08]
- ·根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。[2019-03-08]
- ·根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。[2019-03-08]
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